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明升体育网址:上海虹口法院审理了一起涉及解雇的劳资纠纷案

时间:2020/8/6 11:35:45  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:从上海市高级人民法院获悉,最近,上海虹口法院审理了一起涉及解雇的劳资纠纷案,涉及“三期”女职工。法院裁定,用人单位没有违法解除劳动关系,也没有支持用工单位要求公司支付违法解除劳动合同赔偿款14万元。2016年3月21日,(化名)加入一家邮轮公司,担任大客户销售经理。她在北京工作,税前月薪为25,000元。在工作三个月后...

从上海市高级人民法院获悉,最近,上海虹口法院审理了一起涉及解雇的劳资纠纷案,涉及“三期”女职工。法院裁定,用人单位没有违法解除劳动关系,也没有支持用工单位要求公司支付违法解除劳动合同赔偿款14万元。2016年3月21日,(化名)加入一家邮轮公司,担任大客户销售经理。她在北京工作,税前月薪为25,000元。在工作三个月后,安娜怀孕了。由于怀孕,她于2017年1月22日开始休假,然后在美国生了一个女儿。

2017年10月9日,安娜重返工作岗位后,公司安排她担任中小型客户的销售经理。对接客户已从大型旅行社更改为中小型旅行社。工作时间,地点和工资没有变化。作为回应,安娜拒绝了。2017年10月12日,邮轮服务公司再次通过电子邮件通知安娜:“由于您离开太久了,为了确保公司业务不受影响,公司必须安排人员替换您的原始工作担任一家大型旅行社的销售经理。现在,该公司在北京的唯一空缺职位是一家中小型旅行社的销售经理职位。在公司管理层讨论之后,公司同意停止外部招聘,并以相同的薪水向您提供此职位。”

同年10月16日,邮轮公司向安娜发送了一封电子邮件,询问她是否愿意接受中小型旅行社销售经理的工作安排。安娜回答说,公司的工作转移是不合理的,她要求将合同作为原始工作执行。当天,邮轮公司通过邮件向安娜发布了“终止劳资关系通知书”,声明该公司决定根据2017年10月17日终止与安娜的劳动合同和劳资关系。劳动合同法。


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